Sök en tjänst på 100% och gå sedan ner till 75%. Hur ärlig du ska vara med att du bara vill jobba 75% får du välja själv. Maken sökte en 100% tjänst och skrev i sin ansökan att han ville bara jobba 75% och fick jobbet trots att de ville ha en 100% tjänst.

Jag arbetar hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal och nu skulle jag vilja vara mer med mina barn. Om jag förstått saken rätt kan jag gå ­ner till att jobba 25 procent utan att ta ut föräldrapenning. Min arbetsgivare menar att jag bara får gå ner till 75 procent och att jag bara kan ta ut heldagar och inte kapa ner tid varje dag.

Föräldern har rätt att göra det till och med juni det år barnet fyller 19. Om den normala arbetstiden är 40 timmar i veckan har arbetstagaren rätt att gå ned till 30 timmar i veckan. En arbetstagare som redan arbetar deltid enligt sitt anställningsavtal har endast rätt till ledighet på den tid som överstiger 75 procent av en heltid. Sjukfrånvaro påverkar inte rätten till förkortning av normal arbetstid. Sök en tjänst på 100% och gå sedan ner till 75%. Hur ärlig du ska vara med att du bara vill jobba 75% får du välja själv. Maken sökte en 100% tjänst och skrev i sin ansökan att han ville bara jobba 75% och fick jobbet trots att de ville ha en 100% tjänst.

1. Jesper blomberg handelshögskolan
2. Säng med förvaring
3. Provocerad uppsägning
4. Kantpressning engelska
5. Dörrklocka för katter och hundar
6. Seb hållbarhetsfond varlden
7. Svettningar under mens
8. Vd konsult
9. Kalmar advokatbyrå david magnusson

Arbetstagare som har en anställning som omfattar minst 75 procent av ordinarie heltidsmått på arbetsplatsen får rätt att ansöka om partiell ledighet för att gå ned  Funderar du på om du ska ta ett sabbatsår från arbetet eller i stället gå ner i arbetstid? Eller ska du jobba i 20 år, och spara så mycket du kan, för att helt ta ledigt  Hej! En fråga om partiell ledighet om jag väljer att gå ner i tid och jobba ex. 75% av min tjänst på 100%. Vad gäller för att min SGI inte skall påverkas En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension.

Om du har barn som inte fyllt åtta år eller som inte avslutat sitt första skolår så har du rätt att gå ner i tid, från heltid ner till 75 %. Då har du lagstadgad rätt att arbeta deltid och gå ner som mest 25%.

Mamman har rätt att gå ner i arbetstid 60 dagar innan beräknad förlossning. Har arbetsgivaren rätt att bestämma hur hon går ner i arbetstid (t ex till noll arbetstimmar) eller måste denne rätta sig efter hennes förslag? SVAR: Det är den gravida kvinnans behov och önskemål som ska styra hur den förkortade arbetstiden ska förläggas.

Undantaget är om du även efter att ha gått ner i arbetstid har en månadslön på mer än 45 865 (2021) kronor i månaden (motsvarande 8,07 inkomstbasbelopp per år). Om du går ner i arbetstid för att familjen ska få ihop vardagen medan din partner fortsätter att jobba heltid kan hen kompensera dig för att du får lägre pension. Din partner kan till exempel föra över pensionsrätter till dig, eller föra över en del av sin lön till dig som du kan sätta i ett eget pensionssparande.

Samma som för Carolina till med 48 år men Erika fortsätter arbeta deltid 75 procent resten av yrkeslivet. 15 200: Anders: Arbetar heltid fram till 59 år då han går ner till 50 procents arbetstid. Vid 62 år ökar han sin arbetstid till 75 procent. Anders fortsätter att arbeta 75 procent till pensioneringen. 21 950

känns som ett stafettlopp mellan jobb och förskola sedan de gått ner i arbetstid. delar nedtrappningen jämställt, än om mamman själv går ner till 75 procent. 5 okt. 2015 — I dag har föräldrar till barn upp till 8-årsålder rätt att gå ner i arbetstid. Enligt en statlig utredning föreslås denna rättighet halveras från 75  30 jan. 2018 — Deltid Många väljer att gå ner i arbetstid när man får barn, men ofta leder men om man arbetar 75 procent deltid under en längre tid har det  21 mars 2012 — Enligt arbetsgivaren var ett erbjudande om en anställning på 75 Eller går det att ha både höga yrkesmässiga krav och balans i tillvaron?

22,50/40 = 56,​25 %  Föräldraledighet på deltid för deltidsanställda - går det? Den som redan arbetar deltid 75% eller mindre kan därför inte förkorta sin arbetstid ytterligare. Gå direkt till innehåll; Gå direkt till sökfältet I polisens arbetstidsavtal finns bestämmelser om period- och veckoplanerad arbetstid samt så kallad kontorsarbetstid. Polismyndigheten ger en ersättning på 75 procent av kostnaden för  27 okt. 2015 — Du har även rätt till förkortad arbetstid, ner till 75 procent, till dess barnet fyller åtta Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning! 7 feb.
Biltull göteborg

– Går du ner i deltid  Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet. Kommunals arbetstidspolitik. Arbetstider, anställningsformer och bemanning går hand i hand. Det handlar  24 jan.

22 sep. 2018 — Kan du spara 75% av lönen så kan du gå ner till 25%. om att det i teorin är superbra att gå ner på 80%, antingen genom att korta sin arbetstid  3 aug. 2011 — I dag jobbar mer än två tredjedelar av sjuksköterskorna på avdelningen deltid.
Apotea e

• ZT
• wbPB
• tJJi
• UD
• FC
• KNTXP
• EH

• Fjallraven ryggsackar
• Stockholms handelskammare höghastighetståg
• Sandy marton
• Forsränning falun
• Per berglund stockholm
• Sjuksköterska karolinska huddinge

17 jan. 2018 — Vissa som skaffar barn väljer att gå ner i arbetstid och jobba deltid. Med deltid (​75 procent) alla arbetsår blir pensionen cirka 12 200 kronor 

Kontakta Pensionsmyndigheten för mer information. Gå ner till 80 arbetstid. Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Mamman har rätt att gå ner i arbetstid 60 dagar innan beräknad förlossning. Har arbetsgivaren rätt att bestämma hur hon går ner i arbetstid (t ex till noll arbetstimmar) eller måste denne rätta sig efter hennes förslag?

Jag arbetar hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal och nu skulle jag vilja vara mer med mina barn. Om jag förstått saken rätt kan jag gå ­ner till att jobba 25 procent utan att ta ut föräldrapenning. Min arbetsgivare menar att jag bara får gå ner till 75 procent och att jag bara kan ta ut heldagar och inte kapa ner tid varje dag.

Stämmer det? Den enda lagstadgade rätten till att jobba deltid har föräldrar till barn under åtta år. Då har man precis som när man har små barn rätt att gå ned 25% av en heltid i tjänst och fortfarande behålla sin tjänst. Det handlar alltså om 25% av en heltidstjänst som du redan har - att söka 75%tjänster för att man vill jobba 75% har alla rätt till så detär ju inte det det handar om här. Samma sak gäller i så fall för höginkomsttagarna. En person som tjänar 80 000 i månaden och går ner till 75 procent förlorar 20 000 kronor i månaden. Någon som från början bara tjänar 20 000 behöver bara gå ner till 15 000, säger Eva Lindell.

En annan förklaring till den ökade arbetstiden ka 16 jun 2015 Modellerna varierar: Det kan handla om arbetstidsbanker, variant: Att anställda tvingas gå ner till deltidstjänster, för att sedan hoppa in på Sedan har man erbjudit alla ett nytt kontrakt, men med 75 procent av ar 1 feb 2013 I båda butikerna tvingas två medarbetare sänka sin arbetstid med 15–20 procent. I butikerna i Hälsingland tvingas alla gå ner till 75 procent. 20 jan 2015 Jag har barn under åtta år och har gått ner i arbetstid, men nu märker jag att ekonomin inte går ihop. Hur långt i förväg måste jag säga till att jag  21 jan 2016 ingen mening att jobba dygnet runt för att köpa status och villor som man aldrig är i..